Soluciones de Liderazgo
Guiamos a los líderes en un proceso integral de transformación a través de intervenciones significativas. Combinamos talleres, coaching individual, casos de aplicación, dinámicas lúdicas, peer coaching, metodologías colaborativas y de inteligencia colectiva.
o Modo virtual y presencial.
o Programas de variada duración.
o Conferencias de toma de consciencia y movilización a la acción.
o Talleres cápsula sobre un tema.
El equilibrio emocional y el bienestar de los líderes es clave y el punto de partida para equipos sustentables y organizaciones que prosperan.
Integrando descubrimientos de la ciencia del bienestar, psicología positiva y neurociencias contemplativas, recorremos los caminos y prácticas para crecer en entusiasmo, resiliencia, disfrute, efectividad personal y gestión de estrés.
Con más de 15 años de experiencia en coaching ejecutivo en todas las industrias y experiencia personal gerencial, nuestro equipo de coaches alienta a las personas a hacerse cargo de sus desafíos y crecer en su capacidad de liderazgo. Mediante la evaluacion de estilos naturales de pensamiento BTSA, identificamos talentos innatos y los maximizamos. Facilitamos la transición a un nuevo rol, el desarrollo de nuevas habilidades, co-diseñamos conversaciones claves y empoderamos con herramientas concretas y transferibles a los equipos.
Generamos las condiciones de confianza y seguridad emocional para que los equipos se animen a tener las conversaciones que necesitan, asuman riesgos y propongan cambios que generan valor y entusiasmo. Facilitamos sesiones grupales para lograr alineamiento del equipo con la estrategia y promover comportamientos constructivos. Construimos equipos a “cerebro completo” visibilizando el mapa de fortalezas del equipo.
El liderazgo que requiere el nuevo mundo necesita integrar cualidades femeninas y masculinas, tanto en mujeres como en hombres. La inteligencia masculina ha predominado en la toma de decisiones en las organizaciones y en el espacio público por siglos y necesitamos mayor balance y diversidad. En este taller, acompañamos a mujeres líderes, poniendo a disposición lo aprendido personalmente con pioneras: FemmeQ, Aphrodite Training con Marianne Williamson y Dr Libby Weaver y Feminine Power con Claire Zammit.
Integrando nuestro extenso expertise en Executive search y desarrollo de potencial, identificamos Logros (qué hizo), Competencias (cómo lo hizo), Potencial (qué más puede y quiere hacer) y Alineamiento cultural con la organización.
Beneficios: o Conocer capacidades, competencias de las personas y brechas con lo que se requiere.
o Crear programas de formación y planes de desarrollo a medida.
o Adquisición rápida de habilidades a través de procesos de coaching y/o asignación de proyectos.
En Biotalent Leaders, nos hemos especializado durante 15 años en la aplicación e interpretación del BTSA, que identifica las fortalezas y talentos innatos de las personas. Fuimos designados por Benziger International como los representantes exclusivos para Argentina (2011-2015), siendo responsables de los talleres de certificación de consultores con participantes de Chile, Uruguay, Paraguay y Argentina. Junto a nuestro equipo de consultores certificados hemos aplicado esta herramienta a más de 2.500 personas, lo cual nos brinda un expertise diferencial y potencia nuestras soluciones de liderazgo.
CARACTERÍSTICAS DEL MODELO BENZIGER
El 80% de las personas no utiliza sus fortalezas naturales en su vida laboral, con las malas consecuencias que ello trae para las personas y para las organizaciones. El modelo Benziger, basado en la teoría “Tipos psicológicos” del Dr. Carl Jung y en descubrimientos de las neurociencias, está diseñado para ayudar a las personas a mejorar su motivación, efectividad, aptitudes de colaboración y bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas.
¿POR QUÉ EL BTSA ES DIFERENTE?
• Es el único que muestra las preferencias naturales del individuo y la forma en la cuál
éstas han sido adaptadas o desviadas como respuesta a las demandas del entorno.
• Mayor especificidad: fundamentación numérica de cada perfil.
• Destaca la contribución única de cada estilo de pensamiento con fundamentos neurofisiológicos,
utilizando etiquetas sin juicios de valor que identifican la región del cerebro que parece ser
responsable de cada función.
• Revela el alcance hasta el cual se han desarrollado las funciones auxiliares y la débil, ayudando
a las personas a tomar mejores decisiones, apoyadas en datos confiables.
• Facilita que las personas identifiquen los costos que han tenido por adaptarse y brinda herramientas
para diseñar su carrera profesional y su vida de acuerdo a su esencia.
• Permite reducir los niveles de stress y ansiedad, aumentando la satisfacción interna y abandonando
tareas que provocan sobreesfuerzo y agotamiento.